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Nos équipes sont à vos côtés pour vous accompagner et relever ensemble vos défis.
L'essentiel
Le Président de la République a dévoilé lors de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 un ambitieux plan de développement annonçant la création de 50 000 nouvelles solutions (pour employeurs, salariés, établissements, etc.) d'ici 2030 pour répondre aux besoins non couverts des enfants et adultes en situation de handicap.
Les organismes gestionnaires dans le milieu du handicap sont fortement incités par les politiques nationales à faire évoluer leur fonctionnement vers des logiques de plateformes de services.
Il se pose alors la question de comment, en partant de l’existant, aller vers un fonctionnement complètement nouveau, ou les souhaits de la personne handicapée deviennent un principe d’organisation de l’offre ?
Au travers de ses projets et accompagnements, l’équipe Santé Médico Social de KPMG Secteur Public propose un mini guide de capitalisation permettant de faire le point sur certaines réflexions structurantes en cours.
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Vers des fonctionnements en plateformes de services
Explorez de nouvelles perspectives : vers des Plateformes de Services Inclusives
La plateforme de services représente un défi à la fois organisationnel et culturel, tout en offrant une orientation prometteuse pour une modularité accrue et une meilleure capacité d'intégration avec le droit commun.
Un Guide Méthodologique éclairant
Dans ce mini-guide méthodologique, découvrez une synthèse des enjeux clés et des cas issus de nos travaux opérationnels sur la mise en œuvre des plateformes de services. Il offre une première étape pour initier la réflexion et engager le dialogue avec les acteurs du secteur.
Des axes essentiels à explorer
Dans le cadre de ce travail, nous nous intéresserons uniquement à quelques aspects qui nous semblent essentiels au fonctionnement en plateforme :
- La co-construction de la fonction de coordination de parcours (métiers, structures, etc.)
- L'animation des pôles thématiques de la plateforme
- La transformation des pratiques managériales pour une meilleure efficacité (contrats, autonomie, insertion, etc.)
